图片说明：
John Stanton、Terry Blake 以及行政服务部（DES）的工作人员与 Year Up 奖项合影。
照片中人员（从左至右）：
John Stanton：西雅图水手队与 Trilogy International Partners 董事长，Year Up United 普吉特湾董事会创始主席Shawna Boggie：Year Up United 华盛顿州西部副主任Lorraine Patterson-Harris：金县行政服务部主任Terrance Blake：金县首席采购官Jonny Lopez：前实习生，现金县员工R. Thomas Wilson：Year Up United 企业合作总监Allan Alday：Year Up United 企业合作高级总监

今天（2/2），金县（King County）成为首个获得 Year Up United Impact Award（Year Up United 影响力奖）的公共机构，以表彰其通过 Year Up United 实习项目为青年创造发展机会通道的长期承诺。该国家级奖项由 John Stanton（西雅图水手队 Seattle Mariners 与 Trilogy International Partners 董事长、Year Up United 普吉特湾董事会 Puget Sound Board 创始主席）与 Shawna Boggie（Year Up United 华盛顿州西部副主任 Deputy Director of Western Washington）共同颁发，用于表彰那些在缩小“机会鸿沟（Opportunity Divide）”使命上长期且显著支持的企业伙伴和个人。
在成功合作三年之后，金县还签署了一项金额 112.5 万美元的新协议，将实习项目再延续五年，为未来的 Year Up 实习生扩大更多机会。
金县行政长官 Girmay Zahilay 表示：“人才无处不在，但获得机会却并不平等，这正是这项合作如此重要的原因。金县重视人，也重视 Year Up United 通过为青年打开真实职业通道来缩小机会鸿沟的使命。多年见证这一工作的影响后，我们为获得认可并加深承诺而自豪。因为当我们投资于人、相信他们的潜力时，我们就能强化劳动力队伍并提升整个社区。我感谢推动并持续推进这一合作的金县工作人员，感谢 Year Up United 的认可，也感谢那些在追逐梦想过程中已用才华与毅力带来改变的实习生们。”
John Stanton 表示：“我很荣幸将 2026 年 Year Up United 影响力奖颁发给金县。作为 Year Up United 的长期支持者，我深知企业雇主伙伴对项目成功至关重要。学生们在进入实习岗位时已准备充分，但要让项目真正成功，仍需要雇主方面的承诺、领导力与远见。金县不仅具备这些条件，更做得超出期待。我们期待建立长期而有意义的合作关系。”
Year Up United 是一家全国性非营利组织，通过技能培训、导师辅导和带薪实习，将 18–29 岁的优秀青年与专业职业机会连接起来。该项目重点支持在传统职业路径上面临障碍的年轻人——包括没有四年制大学学位，或需要在工作与其他责任之间取得平衡的人群——为他们提供在公共与私营部门取得成功所需的经验、支持与人脉。
Year Up United 企业合作总监 R. Thomas Wilson 表示：“这项由金县采购与应付账款团队（Procurement and Payables）促成的合作，展示了当公共服务与劳动力发展有意识地结合时所能实现的可能性。始于 2023 年的试点项目，已发展为为本地人才创造真实、可维持生计薪资职业通道的成熟模式。签署这份五年协议，体现了我们在公平、可及性以及对所服务社区投资方面的共同承诺。我们非常自豪能与金县继续并深化已取得的影响。”
金县行政服务部（Department of Executive Services，DES）最初发起了与 Year Up 的合作。金县首席采购官 Terry Blake 在其私营部门任职期间见证了该项目的积极成效，因此于 2023 年邀请首批 Year Up 实习生进入 DES 下属的采购与应付账款团队。
自那以来，金县已与近 50 名实习生合作，其中 19 人已转为全职、可维持生计薪资的专业岗位，包括金县多个部门的公共部门职位，如 DES 的采购与应付账款团队、西雅图—金县公共卫生署（Public Health – Seattle & King County）、金县财政运营部门（King County Treasury Operations）以及金县地铁（King County Metro）。