西雅图，华盛顿州 — （2025 年 11 月 3 日）— 西雅图劳动标准办公室（Office of Labor Standards, OLS）宣布，《公平就业机会条例》（Fair Chance Employment, FCE）迎来实施 12 周年纪念。
自该条例于 2013 年 11 月 1 日生效以来，该部门已为 123 名员工追回了 75,174.53 美元。FCE 条例限制了雇主在西雅图市范围内招聘和雇佣过程中如何使用求职者的犯罪记录和逮捕记录。
最近，OLS 员工调查了 BlueCrew, LLC（又名 BlueCrew Staffing, LLC），这是一家按需劳务派遣机构，为个人提供可在西雅图市内从事的各类工作机会，涉嫌违反 FCE 条例。该公司与当事方达成和解，同意向八名受影响员工支付总计 11,763.74 美元的经济赔偿，并向西雅图市缴纳罚款。
OLS 指控该雇主对在西雅图市内全部或大部分时间（至少 50%）从事的工作岗位，进行了基于任何逮捕或定罪记录的绝对排除，并未履行以下义务：
�向申请人提供合理机会，解释或更正雇主在不利雇佣决定中所依赖的背景调查信息；
�在通知申请人其不利雇佣决定后，至少保留岗位两个工作日供八名申请人考虑；
�在申请人提示其权利后作出回应，并因背景调查信息对申请人进行报复，拒绝其申请或查看西雅图地区工作岗位的机会；
�根据申请人的定罪记录进行合法的商业分析。
BlueCrew 同意制定并实施书面 FCE 政策，并确保其本地管理层参加 FCE 条例培训。
OLS 主任 Steven Marchese 表示：“FCE 法律赋予个人权力，并通过促进公平就业机会、减少再犯率、解决刑事司法系统中的种族差异，从而增强我们的社区。十多年来，OLS 员工一直在推广、教育和执行该法律。对于那些有刑事记录、希望通过有意义的工作重建生活的人来说，这真正提供了公平机会。”
“随着我们迎接 2026 年西雅图 FIFA 世界杯以及可能由此带来的新工作岗位，更需要强调公平招聘实践以及 FCE 法律所创造的机会。”
FCE 条例包括：
�禁止在招聘广告中进行绝对排除；
�限制在雇主初步筛选以淘汰不合格申请人之前，查询求职者的犯罪历史；
�雇主必须有合法商业理由才能因定罪记录拒绝工作；
�雇主必须为申请人或员工提供解释或更正犯罪历史信息的机会。
民事生存政策经理 Kelly Olson 表示：“对于许多受刑事法律系统影响的人来说，机会从未被给予，而是必须争取。西雅图的《公平就业机会条例》为长期关闭的门打开了大门，展示了公平招聘的可能性。市政府在实施和执行该条例方面的努力，使其真正产生影响并改变了许多人的生活。我们对西雅图市和劳动标准办公室在这一运动中成为早期倡导者，并持续以公平、问责和对人的潜力的信念引领行动深表感激。”
欲了解更多关于西雅图《公平就业机会条例》的信息，请访问 OLS 网站：
�员工及公众帮助：如有问题、投诉或提供信息，请致电 206-256-5297，发送电子邮件至 laborstandards@seattle.gov，或点击此处填写员工咨询表格。
�雇主帮助：如需免费且私密的西雅图劳动标准合规协助，请致电 206-256-5297，发送电子邮件至 laborstandards@seattle.gov，或点击此处填写雇主/招聘实体咨询表格。