华盛顿州西雅图 —— 截至2025年7月，西雅图市长布鲁斯�哈雷尔（Bruce Harrell）和西雅图警察局（SPD）宣布，已有超过100名新警员完成招募，正在接受培训，准备成为西雅图的执法人员。
这一成就标志着警察局致力于建立一支人手充足、积极主动、服务社区、减少受害事件的警力队伍的重要一步。恢复警力是哈雷尔政府的优先事项之一，他领导了改革招聘流程、缩短申请时间、加大宣传力度的工作，目标是吸引和培养一支多元化且具备资质的未来警员队伍。
哈雷尔市长表示：“今年迄今为止成功招募超过100名新警员，是我们着手解决继承下来的警力短缺危机的重要里程碑。公共安全需要一支训练有素、人力充足的警察队伍，我们将继续致力于招募反映西雅图价值观和多元社区背景的高素质人才。在肖恩�巴恩斯警察局长的领导下，加上最新数据显示犯罪率在下降，我们正在让西雅图变得更加安全，同时坚持问责制、加强社区信任。这一成就也反映出我们持续建设专业、公平、承诺于全民公共安全的警察体系的努力。”
警察局长肖恩�巴恩斯（Shon Barnes）表示：“我们非常高兴欢迎这批超过100人的新警员，他们来自多元背景，从军医、现役军人到其他部门的警察都有。这是一支极具才华的团队，许多人精通两种以上语言，如西班牙语和印地语。这不仅体现了我们重建警力的决心，也证明了招聘、培训和入职过程中各位同仁展现出的卓越领导力。”
在正式获得警徽并分配到西雅图五个警察分局之前，新警员必须接受涵盖文化素养、人际关系、防御性驾驶、冲突降级等课程的全面培训。这些培训将增强警察局应对紧急情况、调查犯罪和与西雅图多元社区互动的能力。此次大规模招募反映出警察局在招聘和保留人才方面的战略转变，旨在提升城市居民的整体安全与福祉。
西雅图警察局培训主管、副局长洛丽�阿加德（Lori Aagard）表示：“我们不仅仅是在培训人们成为警察，我们是在投资他们成为领导者、积极解决问题者，以及在西雅图这个充满活力和多元文化的城市中值得信赖的存在。”
西雅图新晋警员的起薪为每年10.3万美元，具有相关经验的转职警员起薪为11.6万美元。
西雅图警察局正在加大招募力度，迈入全新篇章，并已取得初步突破。通过创新的招募策略、市场推广、YouTube内容制作、社交媒体宣传、提高起薪标准，以及更注重多元化，西雅图警察局正在吸引更多人才。该局还与SkillBridge项目合作，向即将退役的军人提供在服役最后几个月内获得民间工作经验的机会。
所有警员申请人必须年满20.5岁，拥有高中文凭或同等学历，身体健康，并能够获得华盛顿州驾照。
点击此处https://www.seattle.gov/police/police-jobs/how-to-apply/qualifications?utm_medium=email&utm_source=govdelivery查看完整资格要求，包括针对转职和特殊入职申请者的要求。
申请成为警察的入门级候选人需完成七个步骤：提交申请、完成笔试、通过体能测试、通过背景调查、通过体检和测谎评估。最具竞争力的申请人将收到录用通知，并进入由华盛顿州刑事司法培训委员会管理的基本执法学院（Basic Law Enforcement Academy）接受培训。
西雅图的警察招录流程已从过去平均5至9个月缩短至3至5个月，避免了许多优秀候选人因等待时间过长而被其他机构录取。通过各部门的协作，西雅图改进了包括电子化背景调查、加强考试支持以实现每两周一次考试、远程体能测试、增强候选人跟踪系统等多个方面的招录流程。